工作通报,,政府工作通报如何写

区域教育     2021-02-16    浏览:0

政府工作通报如何写
同志们:

一、提高认识,加强领导,扎实搞好基础业务工作

过去四年,在区委、区政府的领导下,全区各级档案部门和广大档案工作者,以对党对人民极端负责的精神,紧紧围绕区委政府工作的大局,大力推进档案事业的发展,充分发挥档案工作为各级领导服务,为各部门工作服务,为社会各界和人民群众服务的作用,取得了显著成绩,涌现出了区国税局、区教育局、区财政局、区国土资源分局等一大批档案管理先进单位。在此,我谨代表区委、区人民政府向与会代表并通过你们向全区战斗在档案工作战线上的广大档案工作者表示亲切的慰问和衷心的感谢!

档案是人类活动的真实记录,是人们认识和把握各种规律的钥匙,是发展先进生产力的工具和载体。借助档案,我们能够更好地了解过去,把握现在,预见未来。同时还是我们进行革命传统教育、爱国主义教育、未成年人思想道德教育的重要资源。可以说,档案工作责任重大,大有可为。目前,我区档案工作还存在着很多问题,一些单位对档案重视不够,收集不齐,整理不规范,甚至造成部分珍贵档案损毁丢失,对全区经济社会发展造成了很不好的影响,影响了党委政府的科学决策,影响了社会稳定。希望大家要以对历史负责、为现实服务、替未来着想的使命感、责任感,高度重视并切实加强档案工作,关心和支持档案事业的发展。一是要把档案事业纳入经济和社会发展的总体规划中,列入重要的议事日程,列入各单位各部门的工作目标,同其他各项事业一起研究、一起部署、一起落实。今年,档案工作虽没有纳入目标考核,但我们要通过两办督查部门开展此项督查,对档案工作开展不力的要通报批评,作为倒扣分处理,从明年起,档案工作纳入目标管理。希望各单位主要领导要亲自过问档案工作,要站在依法行政的高度上去抓,切实解决好档案事业发展中遇到的各种困难和问题,分管领导要把搞好档案工作作为职责范围内一项重要任务,加强各方协调,把宏观指导和具体要求结合起来,亲自抓部署、抓落实。二是要切实加大对档案事业的投入力度。各单位必须要抽出一定的资金,确保档案管理需要,明年起档案工作经费要作为部门预算的一个科目纳入财政预算。三是要按广朝府办发〔2007〕18号文件要求,配强配齐档案工作人员,明确分管领导,并报区档案局备案,区委督查室、政府督查室要对落实情况进行抽查。四是区档案局要加大执法检查力度,加强业务监管、检查和指导。本届政府期间,档案工作要进入正规化轨道,2008年前各立档案单位档案工作要全部达标。区档案局要明确任务,各部门要形成具体的工作方案。同时,区档案局要继续深入开展档案执法检查,对不依法收集、整理、管理和利用档案的单位和个人要加大查处力度,对那些认识模糊、工作拖拉、措施不力、情节严重的单位和个人,要将其情况及时向区委、区政府反映。五是每个单位要有专门的档案室和相应的设施设备,确保档案安全,避免造成不必要的无法挽回的损失。六是要做好档案移交进馆工作。特别是乡镇档案要在2008年前全部移交进馆。

二、更新观念,服务大局,努力把档案工作提高到一个新水平

(一)切实增强服务意识。围绕中心、服务大局、服务群众,是档案工作永恒的主题和根本任务,是党和政府对档案工作的根本要求,也是档案工作长远发展的动力所在。只有不断强化服务意识、拓展服务领域、创新服务机制、增强服务效果、扩大社会影响,档案工作才能保持旺盛的生机和活力,才能得到各级领导的重视和支持,才能得到人民群众和社会各界认可。档案部门和档案工作者,一定要紧紧围绕大局开展工作,围绕中心开展服务,把党和人民的需要作为档案工作服务的方向,把利国利民的实际社会效果作为衡量档案服务优劣的标准,找准服务的切入点和落脚点,积极主动为“三个文明”建设,为和谐社会建设提供全面、及时、有效的服务。要进一步明确档案工作为社会实践服务的重点,积极做好农业农村、民营企业、重点建设项目、就业和社会保障、社区建设等与群众利益密切相关的档案工作。要遵循档案工作的规律,主动研究经济社会发展及群众对档案工作的新要求,增强档案工作的预见性和前瞻性,延伸档案工作的触角,增强档案工作服务现代化事业的能力和水平,使档案工作服务的路子更广、服务范围更宽、服务效果更显著。

(二)不断提高创新能力。在实现朝天发展新跨越和全面建设小康社会的进程中,档案工作任重道远,有大量的新情况需要去认识,有大量的新课题需要去解决,有大量的新任务需要去完成,这就要求我们始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的精神,积极顺应经济社会不断发展变化的新形势,着眼于新的实践与发展,不断提高开拓创新的实际能力,不断加大档案工作理论创新、机制创新、科技创新的力度,使档案工作的方法、手段,更好地适应发展的需要,更好地体现时代性、把握规律性、富有创...
只是一个范例
在机关单位工作被误通报怎么办

既然不是您的错,怎么会坚持通报?这岂不是涉嫌侵犯名誉权了么?用人单位依照合同约定在工作联系单中提出意见评价,属于侵害名誉权的一种抗辩事由,是一种正当行使权利的行为,不属于侵权。


根据民法通则第一百零一条的规定,侵害名誉权的行为以侮辱、诽谤为主要方式,因此,认定是否构成名誉权侵权,首先应确定行为人是否实施了侮辱、诽谤行为。

侮辱是指故意以暴力或其他方式贬低他人人格,毁损他人名誉。实践中,侮辱行为的方式主要有以下几种:暴力行为,语言侮辱,文字侮辱,其他方式。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第140条规定:以书面、口头等形式宣扬他人的隐私,或者捏造事实公然丑化他人人格,以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉,造成一定影响的,应当认定为侵害公民名誉权的行为。因此,只有在造成一定影响的情况下,才能认定为侵害公民名誉权的行为。诽谤是以书面、口头等捏造事实来丑化他人人格。其特点为:陈述的事实是虚假的,以语言、文字、漫画或者其他方式进行,诽谤的行为导致受害人社会评价的降低。诽谤主要有口头诽谤和书面诽谤两种。

名誉权侵权,适用过错责任。《意见》第150条规定:公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权和法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害,公民或者法人要求赔偿损失的,人民法院可以根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、后果和影响确定其赔偿责任。在确定毁损名誉时,原告必须举证证明被告有过错。


工作通报和其他通报的区别,怎么写
工作通报就是针对具体某一工作中存在和需要解决的问题提出明确目标。其他通报是对日常事物提出指令性方针。
综治信访维稳通报工作情况制度
工作报告制度:定期或不定期地向村(居)委会和上级部门报告工作情况。内容包括:工作站在某一时期开展工作的总体情况和工作部署;开展各项专项整治的工作情况;可能引发群体性事件或重大矛盾纠纷的信息;重大治安灾害事故预警信息或生产安全事故隐患;其他工作信息等。遇有重大问题,及时上报。

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