高管离职,,上市企业高管离职的影响

区域教育     2021-02-16    浏览:0

上市企业高管离职的影响
       一个企业是否具有活力,是否具有较强的竞争力,与高管有着密不可分的关系。企业高管要管理好一个企业,就要给这个企业注入一种灵魂,一种文化。如果高管离职了,那么企业文化会继续发挥作用,但是必须加强管理,尽快补上空缺。在此期间就要加强引导,给员工以信心,让员工相信:这个企业不会就此走向衰败,而是一个新的发展契机。如果不能对高管离职尽快作出反应,那么后果将不堪设想。
万达高管20人离职,万达还能崛起么?

近日,一则消息又一次引发了大家对万达的热议,这则消息称万达影视总经理蒋德富、五洲发行总经理阙文雄、万达影视副总经理贾燕江于近日一同离职,多位高管的共同离职,堪称万达管理层的又一次地震。而高管的频繁出走,万达变卖产业,给人一种山河日下的感觉,连活跃于微博的王思聪都低调了不少。


据业内人士爆料,多位高管的离职,主要是万达影视产业过去一年的业绩未能达到预期有关。2017年万达影视主出品的影片总票房仅位列第8位,五洲主发行的影片总票房滑出了前20名,万达影业地位的下滑,已经很明显了。同时,近年来万达又在去房地产化,去年甩卖商业地产给孙宏斌,而今年又将万达百货出售给了苏宁易购。万达未来将是求生存,而不再是救发展。

王健林在万达享有绝对的决策权,而高管不断离职也印证了职业经理人在万达是行不通了。再加上万达的主业房地产,在2017年,受到国家宏观调控的影响,经历了国家金融监管、资产盘查。离职高管也是因为看到了,未来万达的发展前景难以再乐观。同时,王健林老了,王思聪的能力是否可以把万达做强做大,这些都是未知数。所以,高管离职也是对企业的未来产生悲观情绪。

万达高管的集体离职的原因有很多,既觉得现在的业绩压力太大,权利又受到限制,没法做下去。也有王健林对职业经理人缺乏更好的激励机制。更关键的是,万达现在处处碰壁,王健林也到老去,应该退休的年龄了。而王思聪又不太愿意担当大任,似乎万达现在也并不能看到什么希望。万达现在不是要崛起问题,而是如何生存下去的问题。


上市公司高管离职后买卖原公司股份受哪些规定限制?
根据《公司法》相关规定,上市公司董事、监事和高级管理人员在离职后半年内不得出让所持原公司股份。 同时,根据深交所相关业务规则规定,中小板上市公司的董事、监事和高级管理人员在申报离任6个月后的12个月内出售所持原公司股份数量占所持公司股票总数的比例不得超过50%。创业板上市公司的董事、监事和高级管理人员在IPO上市日起6个月内申报离职的,自申报离职之日起18个月内不得出让所持原公司股份,在IPO上市日起第七个月至第十二个月之间申报离职的,自申报离职之日起12个月内不得转让所持原公司股份。
苹果Apple Music/Beats 1高管离职

苹果Apple Music/Beats 1高管离职,感兴趣的网友们跟着小编一起去了解下吧!

令人意外,Apple Music高级主管Ian Rogers已经离开了苹果。距离Apple Music服务上线刚刚两个月的时间。Rogers是苹果在线广播服务iTunes Radio的重要人物,直接领导了Beats 1的推出。Ian Rogers在2014年8月加入苹果,之前担任Beats音乐CEO。

目前,我们还不清楚Rogers为何会离开苹果,只是非常令人意外。在Rogers的个人网站上,Rogers认为Apple Music的发布是过去20多年的努力。Rogers将前往欧洲,并会为一家在其他行业的公司工作。

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